Resultats de recherche
Accord 2016-2018 d'EDF SA pour l'égalité des chances et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap
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Accord 2017-2020 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA
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Accord 2019-2022 d'EDF SA pour l'égalité des chances et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap
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Accord catégoriel portant sur l'organisation du temps de travail des cadres
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Accord collectif relatif au télétravail à EDF SA
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Accord collectif relatif aux Compétences à EDF SA 2016-2019
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Accord collectif relatif à l'intéressement d'EDF SA 2017-2019
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Accord collectif relatif à la mise en place des Comités Sociaux et Economiques d'établissement (CSE) et des Représentants de Proximité au sein d'EDF SA
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Accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance de l’activité à EDF SA
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Accord collectif relatif à la spécificité des métiers dans la branche professionnelle des IEG
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Accord contributions EDF SA PEG et PERCO 2018
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Accord contributions EDF SA PEG et PERCO 2019
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Accord Défi Formation
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Accord EDF - Formation tout au long de la vie professionnelle
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Accord insalubrité Paluel
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Accord local sur la reconnaissance des travaux insalubres
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Accord local temps de travail 1999
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Accord relatif à l'évolution des droits familiaux dans les IEG
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Accord relatif à la gestion de la baisse des revenus lors du départ en retraite des salariés percevant des indemnités pour s
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Accord relatif à la mise en place d'une couverture de prévoyance complémentaire des agents des IEG
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Accord social DPN 2019 - 2021 final
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Accord social DPN 2022 - 2025
Des salariés formés, professionnalisés et éclairés sur les parcours professionnels possibles dans tous les métiers ; Des GPEC de service partagées avec les salariés et levier de construction de la compétence collective ; Renforcer l’apprentissage par la réalisation d’activités techniques ; Des managers professionnalisés et accompagnés dans l’exercice de leurs missions ; Renforcement des effectifs de la DPN sur les années 2022, 2023, 2024 et 2025 ; Des organisations du travail adaptées à la réussite du programme industriel et lisibles de tous ; Définir les organisations de travail dont nous avons besoin pour faire face au programme industriel ; Pour les emplois en transformation, un contenu et des attendus professionnels clarifiés afin d’en renforcer l’attractivité et la performance ; Un travail efficace au quotidien ; Des rythmes de travail et des sujétions de services adaptés aux rythmes industriels et respectueux des équilibres de vie ; Accroitre l’efficacité de nos modes de fonctionnement ; Une reconnaissance individuelle et collective adaptée aux enjeux ; Des transformations qui impliquent un accompagnement individuel ; Une prime annuelle pour reconnaitre la performance de chaque unité ; Un dialogue social constructif ; Des engagements de thèmes de dialogue social sur la durée de l’accord. ; Un suivi de la mise en œuvre des engagements du présent accord
Accord temps de travail 1999
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Adaptation logement handicap
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Additif Manager au guide entretien annuel
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ADP : Appréciation du professionnalisme - Chargé d'Affaires
Appréciation du professionnalisme - Chargé d'Affaires
ADP : Appréciation du professionnalisme - Chargé d'Affaires et Projets
Appréciation du professionnalisme - Chargé d'Affaires et Projets
ADP : Appréciation du professionnalisme - Chargé de Préparation Méthodes
Appréciation du professionnalisme - Chargé de Préparation Méthodes
ADP : Appréciation du professionnalisme - Chargé de Surveillance et d'Intervention
Appréciation du professionnalisme - Chargé de Surveillance et d'Intervention
ADP : Appréciation du professionnalisme - Préparateur Référent
Appréciation du professionnalisme - Préparateur Référent
Aide au pointage dans PGI-GTA des heures supplémentaires, des heures de route, des repas et des paniers
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Aide Individualisé au Logement (AIL)
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Aide mobili-jeune
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Alternants et sujétions de service à la DPN
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Améliorer le fonctionnement et les conditions de travail des équipes au quotidien, pour plus de qualité de vie au travail et
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Annuaire Cilgère Direction Energies
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Arrêt de travail
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Attestation de non versement du sursalaire familial
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Auto Diagnostic - Les questions à se poser sur le télétravail
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Avenant n°1 à l'accord collectif relatif à l'intéressement d'EDF SA 2017-2019
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Avenant N°1 à l'accord relatif à la mise en place d'une couverture de prévoyance complémentaire des agents des IEG
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Avenant N°5 portant révision de l'accord EDF SA relatif au Compte Epargne Temps du 2 Avril 2008
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Bilan de compétences
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Bilan de rémunération passage du collège maitrise au collège cadre
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Bonification des ISC prévue dans le cadre du protocole d'accord du 4 Février 2000
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Bulletin d'adhésion ou de versement au PEG
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Bulletin d'adhésion ou de versement au PERCO
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Cadre de cohérence pour l'examen de la situation des agents des Charbonnages de France intégrés à EDF et à GDF
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Calendrier des Commissions Exécutives de 2020
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CERH-A 08-051 - Mission tutorale abondement du DIF et inscription sur la fiche C01
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